Få vores nyheder på mail

Leadership education styrker skibet og kulturen i ESVAGT

Pressemeddelelse   •   Mar 28, 2017 09:22 CEST

Principperne for situationsbestemt ledelse gennemgås

30 officerer i ESVAGTs flåde har gennemført uddannelse i bedre ledelse.

Siden efteråret 2015 har i alt 30 officerer i flåden været gennem ’ESVAGT Leadership Education’; det første skræddersyede lederuddannelseskursus i rederiets historie.

”At sætte kursen er en del af at styre et skib, men vi ønsker officerer, som også tager lederskabet, coacher og inspirerer besætningen og driver en ambition om at være flagskibet i ESVAGTS flåde”, siger Jan Heimbürger, Crewing Manager.

Lederuddannelsen ’ESVAGT Leadership Education’ er udviklet i samarbejde med Maersk Training og bygger videre på tidligere seminarer i at tage lederskabet ombord. Lederne får en større forståelse for lederskabets rolle og får redskaber til at coache, motivere og inspirere besætningen.

Kurset har fem hovedpunkter:

  • Drive Safety Culture
  • Drive People Performance Management
  • Take Ownership
  • Share knowledge, empower the crew
  • Build strong team.

De første 30 officerer i flåden har nu gennemført kurset, og resultaterne kan ses:

”Der har i hele organisationen været et ønske at styrke fagligheden i den daglige ledelse og give nogle gode redskaber, man kan arbejde med”, siger Jan Heimbürger.

Værktøjskassen er blandt andet blevet styrket på følgende emner:

  • Brug af personprofiler som et forståelses- og adfærdsværktøj.
  • Personal Leadership & Crew Development
  • Situationsbestemt ledelse
  • Financial Understanding, Relational Leadership & Professional Crew Conversations
  • Psychological defusing, Coaching & Mentoring & ESVAGT Leadership Workshop.

”Vi kan allerede tydeligt se, at det er en uddannelse, der kan bruges i hverdagen. Mange af officererne arbejder meget bevidst med deres lederskab i dag”, siger Jan Heimbürger.

Ud over at styrke det enkelte skib og besætning er uddannelsen også med til at sikre, at rederiets værdier, ’ESVAGT Standard’ bliver formidlet.

”En leder, der er bevidst om sine virkemidler, kan bedre formidle værdierne i ESVAGT ud i resten af sin organisation. Det er en styrke for besætningen og for ESVAGT samlet set”, siger Jan Heimbürger.

Han understreger, at uddannelsen er lederspecifik og ikke ESVAGT-specifik. Det er helt bevidst:

”Vi har bygget nogle kompetencer på, som er almengyldige i ledelse. Eksempelvis er situationsbestemt ledelse en civil kompetence, som man kan bruge mange andre steder end i ESVAGT. Vi er et rederi, hvor man hele tiden skal kunne udvikle sig, også på områder, der er relevante andre steder end lige hos os. Vi tror på, at det er med til at gøre os til en virksomhed, man gerne vil gøre karriere i”, siger Jan Heimbürger.

Om ESVAGT

ESVAGT har siden 1981 specialiseret sig i sikkerhed og support til søs.

Vi fokuserer på kvalitet og sikkerhed og udbyder en bred vifte af ydelser til offshore olie & gas industrien, bl.a. stand-by, ERRV nød- og redningsberedskab, overvågning og genopretning efter olieudslip, brandberedskab, bugsering, ankerhåndtering og multi-field service.

Siden 2010 har ESVAGT desuden serviceret offshore vindparker med specialdesignede Service Operation Vessels (SOV), der har plads til op til 40 teknikere og har reservedelslagre og værksteder ombord. Teknikere, reservedele og værktøj overføres til møllerne via Walk-to-Work gangvejssystemer eller Safe Transfer Boats.

ESVAGT har base i Esbjerg. Flåden består af mere end 40 moderne offshore skibe, og rederiet har cirka 900 medarbejdere on- og offshore.